沖元社会保険労務士事務所

 会社が不満で退職する従業員の約１００％は下記の理由です。

　　１．従業員間トラブルで退職（ルールがないため指揮命令が定まっていない）

　　２．従業員の不満を相談する部署がない（上司に相談しても　上司のところで止まり

　　　　解決しない）

　相談に来る労働者の約 １００％は自社の就業規則あるいは雇用契約書を知らない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　−労働相談より−

こんにちは　江田島市の社会保険労務士沖元です。よろしく　お願いいたします。

就業規則について私の考え方を述べさせていただきます。

就業規則作成の目的は、従業員が働き易い職場環境の構築だと考えます。その

結果として　円滑な労使関係、従業員の能力を最大限活用でき、生産性の向上

を図れるものと考えております。ことばで表現すれば簡単ですが、実現は大変です。

私の前職は、小規模事業者の相談業務であったが、大変恥ずかしいことだが

現在　生活面および労働問題の相談アドバイザー業務を行っている。不当

解雇、労働条件の引き下げ等々労働問題相談で　労働者の立場が理解できた

のだが、Γ労働者は、不満を解決してくれれば、この会社で働きたい」ということである。

詳細は長文となり　守秘義務の関係などで省略しますが、労働者の相談、解決の窓口

がないのであります。